PUNTO DE EQUILIBRIO

PUNTO DE EQUILIBRIO

ESTOS SON LOS ARCHIVOS DE LAPRESENTACION DEL MARTES
POR FAVOR DEJAR NOMBRE Y ENFASIS AL QUE PERTENECEN CUANDO ENTRE A VER LA INFORMACION. MUCHAS GRACIA



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PRESENTACION PUNTO DE EQUILIBRIO

PLANEACION DE TRABAJO PARA JUEVES 18, VIERNES 19 Y SÁBADO 20 DE OCTUBRE DE 2012

Tener en cuenta los siguientes aspectos a desarrollar después de esta semana de receso:

1. El día jueves 18 de octubre, la clase se desarrollara en el aula de informática (al frente de biblioteca), se trabajará en el armado de la monografia y se revisaran las presentaciones de la pre sustentación.
2. El día jueves 18 de octubre, deberán estar en el colegio en uniforme a las 8:30 a.m., los estudiantes: Lina Martinez, Daniel Muñoz y Dayana Cardenas, con el fin de dar a conocer ante los grados novenos el porque optaron por el énfasis de contabilidad
3. El día viernes se realizara la pre sustentación OJO el viernes, se deben presentar en uniforme de diario.
4. El día sábado se hará, una parte de retro alimentación del día viernes, se confirmara la asistencia del conferencista en logística y se explicara gráfica del punto de equilibrio.
NOTA: estas actividades están sujetas a cambio en las fechas, las cuales les confirmare acá en el blog el día martes en la tarde - noche.
Falta poco para ese grado; vamos con animo y actitud positiva, recuerden que ese esfuerzo quedara recompensado cuando pasen en la ceremonia de grado frente a sus parientes y vean que son no solo bachilleres sino TÉCNICOS EN CONTABILIDAD.
 

TALLER DE INVENTARIOS

Desarrollar el taller en excel y enviar al correo del profesor de contabilidad

Trabajos en Contabilidad I

Taller sobre Inventarios 1. El artículo Blue Jeans Lec referencia 765 de Cauca Moda Ltda. tuvo el siguiente movimiento durante el mes: FECHA DETALLE UNIDADES COSTO UNITARIO 2 Compra s/n fra.870 2.200 43.000. 4 Venta s/n fra. 3241 (1.600) 6 Venta s/n fra. 3244 (500) 8 Compra s/n fra. 881 2.500 45.100. 10 Venta s/n fra. 3250 (2.400) 16 Compra s/n fra. 892 3.000 48.500. 20 Venta s/n fra. 3264 (1.000) 22 Venta s/n fra. 3268 (1.200) 26 Compra s/n fra. 899 1.000 50.000. 30 Venta s/n fra. 3301 (950) La empresa vende con un margen de utilidad del 30% sobre el costo de la mercancía vendida. Elabore la respectiva tarjeta de control de existencias (kardex) por cada uno de los métodos Promedio Ponderado, PEPS y UEPS. Elabore los asientos en cuenta T para cada uno de los casos. 2. Los siguientes son los movimientos del artículo Pijamas para Niña referencia 56 del proveedor Sueños de Bebé, durante el mes de noviembre de 2003: FECHA DETALLE CD UNIDADES VALOR +IVA 03 Compra Fra. 0587 a crédito 06 150 $5´394.000. 05 Venta Fra. 02345 a crédito 09 (128) 6´000.000. 07 Compra Fra. 0657 a crédito 12 180 6´660.720. 09 Venta Fra. 02350 a crédito 17 (20) 970.000. 11 Compra Fra. 0770 a crédito 23 200 7´540.000. 15 Venta Fra. 02359 a crédito 29 (280) 13´800.000. 17 Compra Fra. 0788 a crédito 30 200 7´493.600. 19 Venta Fra. 02366 a crédito 32 (150) 5´700.000. Elabore la respectiva tarjeta de control de existencias (kardex) por cada uno de los métodos Promedio Ponderado, PEPS y UEPS. Elabore los asientos en cuenta T para cada uno de los casos y compare los resultados. ¿Cuál es método que genera mayor utilidad bruta en ventas? ¿Cuál es método que genera menor utilidad bruta en ventas? ¿Desde el punto de vista tributario, cuál es el método que le conviene al gobierno para recaudar más impuestos? En una economía inflacionaria ¿Cuál es el método que muestra mejor la realidad económica de la empresa?

TALLER DE REFUERZO

PARA REFORZAR LA COMPETENCIA QUE TIENE QUE VER CON REALIZAR LA ESTRUCTURA DE UNA NOMINA DE EMPLEADOS (ES DECIR EL ESQUELETO) PRESENTAR PARA EL DÍA JUEVES 16 DE AGOSTO 15 FORMATOS DE NOMINA, DEBEN ESTAR DEBIDAMENTE MARCADOS Y REALIZADOS A MANO.
SE ESPERA QUE DESDE EL SENA QUEDE APROPIADA ESTA COMPETENCIA.

TALLER RETENCIÓN EN LA FUENTE A SALARIOS

PARA QUE NO CREAN QUE ME INVENTO LOS NOMBRES DE LOS TALLERES AHÍ VAN CON IDENTIFICACIÓN. NO OLVIDAR PRESENTAR EL JUEVES 9 DE AGOSTO EN HOJA EXAMEN.

TALLER

1) Vendedor, sueldo mensual $3'000.000 de pesos, gano comisiones por valor de $900.000 pesos









                                                                                                                                                                                               
 2) Gerente, sueldo mensual 5'900.000













3) Vendedor, Gano comisiones por $1'300.000 pesos, sueldo $2'000'000 pesos

4) Vendedora, salario mensual de $1'800.000 pesos  gano colisiones durante el mes de 1'350.000 pesos












                                                                                                                                                                      
5) Subgerente, salario mensual $5'000.000 pesos

6) Vice presidente, sueldo mensual $8'000'000 pesos.

7) Gerente de mercadeo, salario mensual, $6'700.000 pesos, gano una comisión por $1'150.000 pesos

8) Analista de cartera, 2'000'000 pesos

9) vendedora, sueldo mensual $2'400.000 pesos, gano comisiones por $1'950.000 pesos

10) Gerente financiero, 8'000.000 pesos

CONCURSO BANCO DE LA REPUBLICA

MUCHACHOS COMENZÓ EL CONCURSO DEL BANCO DE LA REPÚBLICA, TODOS DEBEN PRESENTAR EL ENSAYO Y SE ELEGIRÁ AL MEJOR O MEJOR CALIFICADOS, ESTE ES EL AFICHE DEL CONCURSO.

PARA MAYOR INFORMACIÓN SOBRE INSTRUCCIONES ENTRAR EN EL ENLACE QUE A CONTINUACIÓN SE PRESENTA

http://www.calameo.com/read/0015200673fe92e914525

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO RIT

LEER ESTE ARTICULO BIEN INTERESANTE Y OPINAR AL RESPECTO HAGA CLIC EN EL ENLACE

http://actualice.se/85zp

RETENCION EN LA FUENTE PROCEDIMIENTO 1

REVISAR LA SIGUIENTE TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE, ASÍ COMO LOS CONCEPTOS QUE ALLÍ APARECEN, PUES HARÁN PARTE DE LA EVALUACIÓN. DE CLIC EN EL ENLACE

http://actualice.se/847i

TALLER NOMINA

DESARROLLE LA PRESENTA GUÍA EN HOJAS EXAMEN Y ENTRÉGUELA EL DÍA SÁBADO 26 DE MAYO DE 2012

Por medio de mapas conceptuales,  cuadros sinópticos o cuadros comparativos desarrolle los siguientes temas:

1.     Derecho Laboral

a.     Defina que es trabajo

b.     Que es derecho laboral, cual es su objeto y donde está consagrado.

c.     Que es el Código Sustantivo de Trabajo y a quienes aplica

d.     Defina que es el derecho laboral sustantivo y como se divide

e.     Que es derecho laboral procesal

f.      Sujetos del derecho laboral

2.     Contrato de trabajo

a.     Definición

b.     Elementos generales

c.     Elementos esenciales

d.     Características

e.     Clasificación

                                          i.    Por su forma

                                         ii.    Por su duración

f.      Periodo de prueba

g.     Revisión y suspensión

h.     Sustitución de empleadores

i.      Obligaciones y prohibiciones de las partes empleador y empleado (cuadro comparativo)

j.      Terminación o finalización

                                          i.    Por justa causa por parte del empleador y del empleado

                                         ii.    Sin justa causa, tabla de indemnización

k.     Contratistas independientes

                                          i.    Diferencias con el contrato de trabajo normal.

                                         ii.    Clasificación de contratistas independientes

                                        iii.    Cooperativa de trabajo asociado

                                        iv.    Empresas de servicios temporales

l.      Empleados de régimen antiguo (anterior a la ley 50 de 1990)

m.   Trabajadores por vía de excepción

                                          i.    Empleados de confianza

                                         ii.    Empleados de dirección

                                        iii.    Empleados de manejo

                                        iv.    Trabajadores de la construcción

                                         v.    Trabajadores a domicilio

                                        vi.    Colocadores de apuestas permanentes y vendedores de pólizas de capitalización y seguros

                                       vii.    Menores de edad

                                      viii.    Empleadas de servicio domestico

                                        ix.    Profesores de establecimientos particulares de enseñanza

                                         x.    Empleados de salario integral

                                        xi.    Contrato de aprendizaje

Defina que es reglamento interno de trabajo y las principales características que debe tener

Acoso Laboral

                                          i.    Definición, Ley 1010 de 2006

                                         ii.    En q casos se da el acoso laboral

                                        iii.    Sanciones  que acarrea el acoso laboral

1.     Salario y jornada de trabajo

a.     Definición

b.     Que es salario art. 127 C.S.T. y que no art. 128 C.S.T.

c.     Denominaciones y clases

d.     Normas protectoras del salario

e.     Defina que es deducción y cuáles son las de ley, tabla de porcentajes.

f.      Defina que es retención de salarios

g.     Defina que es compensación

h.     Defina jornada de trabajo

                                          i.    Ordinaria

                                         ii.    Extraordinaria o suplementaria

                                        iii.    Diurna

                                        iv.    Nocturna

                                         v.    Bases hora extra, Recargos , tabla con hora, porcentaje y factor

i.      Defina subsidio de transporte, tarifa y condiciones

j.      Descansos

                                          i.    Dominical

                                         ii.    Días festivos

                                        iii.    Vacaciones

1.     Definición

2.     Condiciones

3.     Características

4.     Liquidación

5.     Causales de interrupción de las vacaciones

6.     Periodos de vacaciones diferentes

                                        iv.    Época de parto o licencia de maternidad

1.     Tiempo

2.     Hora de lactancia

3.     Liquidación

                                         v.    No remunerados

2.     Prestaciones sociales

                                          i.    Definición

                                         ii.    Características

                                        iii.    Clasificación

1.     Auxilio de cesantías

a.     Definición

b.     Formulación general calcular las cesantías

c.     Factores que inciden en la base para la liquidación.

2.     Intereses sobre cesantías

a.     Formulación

3.     Subsidio familiar

4.     Prima de servicios

a.     Definición

b.     Valor

c.     condiciones

d.     Base

5.     dotaciones para el trabajador

6.     auxilio funerario

Sistema de seguridad social, componentes y                                               obligaciones

    a. Salud, EPS, entidad promotora de salud, enfermedad no profesional     Tarifas

     b. Administradora de riesgos profesionales,  enfermedad profesional,  accidentes de trabajo- ARP

 Tarifas              

      c. Pensión, edad mínima, semanas de cotización, bono pensional

  Tarifas

6.Liquidación de la nomina

a)    Formato de la nomina

b)    Valor devengado

c)     Deducciones- salud, pensión, fondo de solidaridad pensional, retención en la fuente por salarios, otros.

d)    Valor neto

e)    Apropiaciones de parafiscales E.P.S.; A.R.P.; Fondo de pensiones; ICBF; SENA; Caja de Comprensión y provisiones de prestaciones sociales y vacaciones

7. Contabilización de la nomina

8. Liquidación de obligaciones laborales

a)    Prima de servicios

b)    Vacaciones

c)     Cesantías

d)    Intereses de cesantías

9. Liquidación del contrato de trabajo

10. Consolidación de obligaciones laborales

!FELIZ FIN DE SEMANA¡