Por medio de mapas conceptuales, cuadros sinópticos o cuadros comparativos
desarrolle los siguientes temas:
1.
Derecho Laboral
a.
Defina que es trabajo
b.
Que es derecho laboral, cual es su objeto y donde
está consagrado.
c.
Que es el Código Sustantivo de Trabajo y a quienes
aplica
d.
Defina que es el derecho laboral sustantivo y como
se divide
e.
Que es derecho laboral procesal
f.
Sujetos del derecho laboral
2.
Contrato de trabajo
a.
Definición
b.
Elementos generales
c.
Elementos esenciales
d.
Características
e.
Clasificación
i. Por su forma
ii. Por su duración
f.
Periodo de prueba
g.
Revisión y suspensión
h.
Sustitución de empleadores
i.
Obligaciones y prohibiciones de las partes empleador
y empleado (cuadro comparativo)
j.
Terminación o finalización
i. Por justa causa por parte del empleador y del empleado
ii. Sin justa causa, tabla de indemnización
k.
Contratistas independientes
i. Diferencias con el contrato de trabajo normal.
ii. Clasificación de contratistas independientes
iii. Cooperativa de trabajo asociado
iv. Empresas de servicios temporales
l.
Empleados de régimen antiguo (anterior a la ley 50
de 1990)
m.
Trabajadores por vía de excepción
i. Empleados de confianza
ii. Empleados de dirección
iii. Empleados de manejo
iv. Trabajadores de la construcción
v. Trabajadores a domicilio
vi. Colocadores de apuestas permanentes y vendedores de pólizas de
capitalización y seguros
vii. Menores de edad
viii. Empleadas de servicio domestico
ix. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza
x. Empleados de salario integral
xi. Contrato de aprendizaje
Defina que es reglamento interno de trabajo y las
principales características que debe tener
Acoso Laboral
i. Definición, Ley 1010 de 2006
ii. En q casos se da el acoso laboral
iii. Sanciones que acarrea el acoso
laboral
1.
Salario y jornada de trabajo
a.
Definición
b.
Que es salario art. 127 C.S.T. y que no art. 128
C.S.T.
c.
Denominaciones y clases
d.
Normas protectoras del salario
e.
Defina que es deducción y cuáles son las de ley,
tabla de porcentajes.
f.
Defina que es retención de salarios
g.
Defina que es compensación
h.
Defina jornada de trabajo
i. Ordinaria
ii. Extraordinaria o suplementaria
iii. Diurna
iv. Nocturna
v. Bases hora extra, Recargos , tabla con hora, porcentaje y factor
i.
Defina subsidio de transporte, tarifa y condiciones
j.
Descansos
i. Dominical
ii. Días festivos
iii. Vacaciones
1.
Definición
2.
Condiciones
3.
Características
4.
Liquidación
5.
Causales de interrupción de las vacaciones
6.
Periodos de vacaciones diferentes
iv. Época de parto o licencia de maternidad
1.
Tiempo
2.
Hora de lactancia
3.
Liquidación
v. No remunerados
2.
Prestaciones sociales
i. Definición
ii. Características
iii. Clasificación
1.
Auxilio de cesantías
a.
Definición
b.
Formulación general calcular las cesantías
c.
Factores que inciden en la base para la liquidación.
2.
Intereses sobre cesantías
a.
Formulación
3.
Subsidio familiar
4.
Prima de servicios
a.
Definición
b.
Valor
c.
condiciones
d.
Base
5.
dotaciones para el trabajador
6.
auxilio funerario
Sistema de seguridad social, componentes y obligaciones
a. Salud, EPS, entidad
promotora de salud, enfermedad no profesional Tarifas
b. Administradora
de riesgos profesionales, enfermedad
profesional, accidentes de trabajo- ARP
Tarifas
c. Pensión, edad mínima,
semanas de cotización, bono pensional
Tarifas
6.Liquidación de la nomina
a)
Formato de la nomina
b)
Valor devengado
c)
Deducciones- salud, pensión, fondo de solidaridad
pensional, retención en la fuente por salarios, otros.
d)
Valor neto
e)
Apropiaciones de parafiscales E.P.S.; A.R.P.; Fondo
de pensiones; ICBF; SENA; Caja de Comprensión y provisiones de prestaciones
sociales y vacaciones
7. Contabilización de la nomina
8. Liquidación de obligaciones laborales
a)
Prima de servicios
b)
Vacaciones
c)
Cesantías
d)
Intereses de cesantías
9. Liquidación del contrato de trabajo
10.
Consolidación de obligaciones laborales
!FELIZ FIN DE SEMANA¡
